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確定
為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)基層人社平臺(tái)建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)高效的勞動(dòng)保障協(xié)理員服務(wù)隊(duì)伍，不斷夯實(shí)穩(wěn)就業(yè)服務(wù)工作基礎(chǔ)，根據(jù)市人社局《關(guān)于鳳翔區(qū)招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員的批復(fù)》(寶人社辦發(fā)〔2023〕93號(hào))和省市有關(guān)文件精神，面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員?，F(xiàn)將招聘事宜具體公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“面向社會(huì)、公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用”的原則，經(jīng)筆試、計(jì)算機(jī)測(cè)試、面試、體檢、考察、公示程序組織招聘。
二、招聘崗位及人數(shù)
鳳翔區(qū)定崗定向招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員10名。分別為：彪角鎮(zhèn)、橫水鎮(zhèn)、柳林鎮(zhèn)、長(zhǎng)青鎮(zhèn)和糜桿橋鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所各1名、虢王鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所2名、姚家溝勞動(dòng)保障事務(wù)所3名。參加招聘的每名考生只能報(bào)考一個(gè)鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、具有良好的品行；
（二）截止公開(kāi)發(fā)布的報(bào)名開(kāi)始之日，年滿(mǎn)18周歲，不超過(guò)35周歲（1988年7月18日至2005年7月18日期間出生），有一年及以上人力資源和勞動(dòng)保障工作經(jīng)歷的可放寬至40周歲（須縣區(qū)或縣區(qū)以上人社部門(mén)出具證明）；
?。ㄈ┐髮?zhuān)及以上文化程度(截止2023年7月17日取得畢業(yè)證、學(xué)位證）；
?。ㄋ模┚哂袑氹u市戶(hù)口（截止2023年7月17日落戶(hù)），持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(《就業(yè)失業(yè)登記證》)的登記失業(yè)人員，或者未就業(yè)高校畢業(yè)生，在同等條件下優(yōu)先錄用就業(yè)困難人員；
?。ㄎ澹┥眢w健康，具備適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件；
?。┦煜び?jì)算機(jī)操作，具有一定的文字編排和文字處理能力或具備其他專(zhuān)業(yè)技能、特長(zhǎng)；
?。ㄆ撸┚哂幸欢ǖ恼呃碚撍胶驼Z(yǔ)言表達(dá)能力，人際關(guān)系融洽，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)；
（八）知悉人力資源和社會(huì)保障方面的法律法規(guī)；
?。ň牛┯邢铝星樾沃坏娜藛T不予報(bào)名:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受開(kāi)除處分；涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查；在立案審查期間或未解除紀(jì)律處分的人員；
2.在公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
3.現(xiàn)役軍人；
4.有政策規(guī)定或協(xié)議明確不得解聘、離開(kāi)現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；
5.公開(kāi)招聘需要回避人員；
6.失信被執(zhí)行人；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┕姘l(fā)布
本次招聘在鳳翔區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布各階段公告。
（***://***.fengxiang.gov.**/）
?。ǘ﹫?bào)名與資格審查
1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2023年7月18日—7月21日（每天上午8：30—12：00，下午15：00—18：00）；
報(bào)名地點(diǎn)：陜西省寶雞市鳳翔區(qū)雍城大道東段10號(hào)大正酒店7樓。
3、資格審核：報(bào)名人員資格由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)，資格審核時(shí)間為：2023年7月26日上午8：00至7月28日下午18：00。
4.報(bào)名需提交的資料：
①本人近期免冠2寸正面證件照（藍(lán)底）4張；
②有效期內(nèi)的身份證原件及復(fù)印件（正反面）1份；
?、蹜?hù)口本（首頁(yè)及本人頁(yè))原件及復(fù)印件1份；
④本人學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份；
⑤《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及復(fù)印件1份；
?、奁渌枰峁┑南嚓P(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。
注：報(bào)名不可委托他人代報(bào)。
5.報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0917-35367897219023
?。ㄈ┕P試、計(jì)算機(jī)測(cè)試和面試
1.筆試
?、俟P試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的公共基礎(chǔ)知識(shí)和法律、法規(guī)，不指定考試參考用書(shū)，總分100分，按實(shí)際筆試成績(jī)的40%計(jì)入綜合成績(jī)。
?、诠P試時(shí)間：2023年8月12日9點(diǎn)至11點(diǎn)。
?、酃P試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
④考務(wù)須知：應(yīng)試人員需攜帶黑色墨水筆（鋼筆、簽字筆）、2B鉛筆、鉛筆刀和橡皮參加考試?？紙?chǎng)內(nèi)備有草稿紙，考后收回。
2.資格復(fù)審
①筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，由高分到低分依次確定該鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位招聘參加計(jì)算機(jī)測(cè)試和面試人員
(如果達(dá)不到比例要求，參加該鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位招聘的筆試人員可全部進(jìn)入報(bào)考崗位的計(jì)算機(jī)測(cè)試和面試)。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。
?、谫Y格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、進(jìn)入資格復(fù)審人員名單及有關(guān)要求等事項(xiàng)，在鳳翔區(qū)人民政府網(wǎng)站另行公告。
③應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄計(jì)算機(jī)測(cè)試、面試資格。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消計(jì)算機(jī)測(cè)試資格、面試等形成的缺額，按該鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位招聘的筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
3.計(jì)算機(jī)測(cè)試
計(jì)算機(jī)測(cè)試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)操作的基本技能。參加面試的人員全部參加計(jì)算機(jī)測(cè)試。計(jì)算機(jī)測(cè)試總分100分，按實(shí)際測(cè)試成績(jī)30%計(jì)入綜合成績(jī)。計(jì)算機(jī)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求按考生應(yīng)聘崗位在鳳翔區(qū)人民政府網(wǎng)站另行公告。
4.面試
主要考察考生的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力與綜合素質(zhì)?？偡?00分，按實(shí)際面試成績(jī)的30%計(jì)入綜合成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求按考生應(yīng)聘崗位在鳳翔區(qū)人民政府網(wǎng)站另行公告。
5.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入。
?。ㄋ模w檢和考察
1.體檢：根據(jù)綜合考試成績(jī)，按照所在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人選(綜合成績(jī)并列的按照筆試成績(jī)高者確定)統(tǒng)一到指定醫(yī)院組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢者本人承擔(dān)。體檢不合格的缺額，從報(bào)考該鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)（若綜合成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)高者確定），只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。
2.考察：重點(diǎn)考察招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠Y格。
因招聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從報(bào)考該鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位，按照綜合成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次（若綜合成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)高者確定）體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察；如果該鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位招聘仍有缺額，可從報(bào)考其它鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位，按照綜合成績(jī)從高到低跨崗位進(jìn)行遞補(bǔ)（若綜合成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)高者確定）體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察。
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根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬招聘人員。在鳳翔區(qū)人民政府網(wǎng)站公示此次公開(kāi)招聘相關(guān)各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位擬聘用人員名單(公示內(nèi)容包括人員姓名、出生年月、戶(hù)籍地址、文化程度、考試成績(jī)、聘用崗位等),公示期為5個(gè)工作日。擬招聘人員公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）錄用
公示期滿(mǎn)后，由區(qū)人社局發(fā)布聘用人員名單，并將招聘結(jié)果報(bào)市人社局備案，同時(shí)抄送市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)處。區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心依據(jù)聘用人員名單與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同。
五、崗位性質(zhì)及管理使用
(一)勞動(dòng)保障協(xié)理員屬于特定公益性崗位安置人員，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二章第十二條規(guī)定，其勞動(dòng)合同不適用于勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
(二)聘用期限：首聘期一年，勞動(dòng)合同一年一簽，一年聘用期滿(mǎn)經(jīng)考核獲得合格及以上等次的，根據(jù)政策和工作需要可以續(xù)聘。
(三)工資待遇：按照陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省財(cái)政廳《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障協(xié)理員管理工作的意見(jiàn)》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕118號(hào))及市人社局、財(cái)政局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
(四)本次招聘的勞動(dòng)保障協(xié)理員由區(qū)人社局依據(jù)《寶雞市勞動(dòng)保障協(xié)理員管理辦法》等有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行管理。
六、紀(jì)律要求
為確保本次勞動(dòng)保障協(xié)理員公開(kāi)招聘工作公平、公正，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及所有參與公開(kāi)招聘工作的人員、機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)公開(kāi)招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、計(jì)算機(jī)測(cè)試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
未盡事宜，由寶雞市鳳翔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局另行通知。方案中未明確事宜，參照《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：鳳翔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招錄勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)名表.doc
寶雞市鳳翔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2023年7月10日
