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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘初試、人員甄選等；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況，做好人力資源分析；
3、管理勞動(dòng)合同，辦理員工入、升、轉(zhuǎn)、辭、離退手續(xù)辦理；
4、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6、監(jiān)督公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；
8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的各類(lèi)培訓(xùn)；
9、負(fù)責(zé)部門(mén)公文的擬訂、接收、發(fā)出、復(fù)印等工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職要求：
1、正直、良好職業(yè)道德，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
2、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
3、男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；；
4、組織計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通表達(dá)、文字編寫(xiě)能力強(qiáng)；
5、熟悉人力資源管理各大模塊以及操作流程；
6、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。