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崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.負(fù)責(zé)制定集團人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立干部任職管理體系,梳理集團關(guān)鍵崗位的核心能力要求;
3.負(fù)責(zé)集團人力資源戰(zhàn)略研究，組織發(fā)展與架構(gòu)設(shè)計、干部管理、績效考核等工作;
4.負(fù)責(zé)制定與完善集團組織發(fā)展、干部管理制度與流程管控體系;
5.負(fù)責(zé)制定集團管理干部、技術(shù)骨干等核心人才管理方案，并推進落實與跟蹤;
6.負(fù)責(zé)集團、所屬企業(yè)組織發(fā)展管理模塊工作的溝通協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo);
7.負(fù)責(zé)集團核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
8.統(tǒng)籌集團人力資源的六大板塊工作;
9.營造良好的企業(yè)文化氣氛，提升員工對公司的認(rèn)同感和滿意度，10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求:
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，擅長組織發(fā)展、人力資源戰(zhàn)略管理;
3.有集團化管理工作經(jīng)驗，具有戰(zhàn)略、策略化思維;
4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通;
6.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策
7.對人力資源行業(yè)有深入研究者優(yōu)先。