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2024-12-27
35次
消費金融部內勤主管(催收管理方向)
1萬5-1萬6/月
環(huán)境好
五險一金
管理規(guī)范
帶薪年假
績效獎金
申請職位
立即溝通
基本信息
工作性質全職
招聘人數1人
招聘部門消費金融部
學歷要求本科
工作經驗五至十年
年齡要求25歲--40歲
其他待遇說明暫無
工作地點南昌市紅谷灘區(qū)金融大街969號(江西省/南昌/紅谷灘區(qū))
聯(lián)系方式
聯(lián)系人:人力資源部  ( 聯(lián)系我時,請說是在吉安人才網上看到的 )     郵箱:
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職位動態(tài)
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簡歷處理率
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企業(yè)最近登錄時間
職位描述
江鈴汽車集團財務有限公司公開招聘公告
江鈴汽車集團財務有限公司(以下簡稱“江鈴財務公司”)于1993年10月經中國人民銀行批準成立,注冊資本10億元,公司股東為江鈴汽車集團有限公司(以下簡稱“江鈴集團”),是為江鈴集團成員單位提供金融服務的非銀行金融機構,是江西省第一家設立的企業(yè)集團財務公司,是一所擁有全牌照的財務公司。主要經營范圍包括為成員企業(yè)提供信貸及票據業(yè)務,為經銷商客戶提供信貸業(yè)務,為終端整車消費者提供消費信貸等業(yè)務。公司秉承合規(guī)、守信、穩(wěn)健、創(chuàng)新、顧客至上的經營理念,依托集團、服務集團,發(fā)揮自身在金融和資本市場的專業(yè)優(yōu)勢,以實現(xiàn)資金安全、提高集團資金使用效率為目的,運用現(xiàn)代化金融手段,適應市場經濟的要求,開展各項金融業(yè)務,為集團公司、成員單位、經銷商客戶與終端整車消費客戶提供優(yōu)質金融服務。
因工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘人才。
一、招聘原則
(一)堅持公開、平等、公正、擇優(yōu)的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基的原則;
(三)堅持專業(yè)化、知識化相結合的原則;
(四)堅持人崗相適、人事相宜、按需招聘的原則。
二、招聘崗位及數量
消費金融部內勤主管(催收管理方向)1人。
三、基本條件
(一)堅決擁護中國共產黨的領導,擁護黨的路線、方針和政策;遵守國家法律、法規(guī);品行端正,具備良好的職業(yè)道德,無違法犯罪、違紀等不良記錄。
(二)具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和能力素質要求,符合相應的任職資格條件?!?br /> (三)具有良好的思想政治素養(yǎng)、干事創(chuàng)業(yè)和開拓創(chuàng)新能力;有大局觀念、敢于擔當、業(yè)務熟練、作風正派、執(zhí)行力強?! ?br /> (四)具有良好的心理素質、有較強的抗壓能力及正常履行職責的身體素質,能夠保質保量完成崗位各項工作。
四、崗位職責和任職要求
消費金融部 內勤主管(催收管理方向)1人
1.崗位職責
(1)制定工作計劃:①根據公司整體發(fā)展規(guī)劃,制定催收團隊的工作計劃,確保團隊目標與公司要求一致。②定期評估和調整工作計劃,以適應市場變化和公司需求。
(2)電話催收與客戶管理:①帶領團隊通過電話對逾期客戶進行提醒和督促還款。②對客戶進行分類管理,根據不同客戶的情況制定相應的催收策略。③監(jiān)督并指導團隊成員進行有效的電話溝通,確保催收過程中的專業(yè)性和合規(guī)性。
(3)制定催收策略和方案:①制定有效的催收策略和方案,帶領團隊完成既定的催收指標。②控制貸后風險,有效降低不良率,確保公司的資產安全。③定期分析催收數據,優(yōu)化催收流程和策略,提高催收效率。
(4)督導和提升團隊效率:①督導團隊成員的工作進度,提升團隊的整體工作效率。②監(jiān)督員工的合規(guī)情況,確保所有催收活動符合法律法規(guī)和公司政策。③收集并解決日常催收過程中遇到的問題,提出改進措施并及時實施。④定期組織團隊會議,完善培訓機制,定期組織培訓,總結催收經驗,分享最佳實踐提升團隊成員的專業(yè)能力和業(yè)務水平。
(5)其他相關工作:①完成上級領導交辦的其他催收團隊相關工作。②協(xié)調與其他部門的合作,確保催收工作的順利進行。③服從上級領導及公司安排。
2.任職條件
(1)年齡:40周歲及以下(1984年12月27日及以后出生);
(2)中共黨員優(yōu)先;
(3)學歷和專業(yè):全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;
(4)工作經驗:至少5年汽車金融催收相關工作經驗,且具備10人以上催收團隊管理經驗;
(5)資格證書:具備助理經濟師或助理會計師者優(yōu)先;
(6)能力要求:
①具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠有效地與團隊成員、客戶和其他相關部門進行溝通。
②較強的目標意識和責任感,能夠帶領團隊達成既定目標。
③抗壓能力:能夠在高壓力環(huán)境下保持冷靜,有效應對各種挑戰(zhàn)。
④團隊管理能力:較強的團隊管理能力,能夠激勵和指導團隊成員,提升團隊整體表現(xiàn)。
⑤問題解決能力:具備較強的問題解決能力,能夠快速識別和解決催收過程中遇到的問題。
⑥數據分析能力:具備一定的數據分析能力,能夠通過數據分析優(yōu)化催收策略和流程。
五、薪酬待遇
根據公司薪酬制度執(zhí)行,同時參考市場同類可比人員薪酬水平,提供具有競爭力的薪酬,稅前年薪約18-20萬;
六、招聘程序
本次招聘程序按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試/面試、體檢、背景調查、公示錄用等流程進行,具體時間及安排另行通知。
1、本次報名采取線上報名方式,報名不設截至時間,招滿為止。
2、求職者請在線投遞簡歷,如實填寫報名信息并將以下材料發(fā)送至指定郵箱rlzy@jlcwgs.com(郵件標題命名為“姓名+應聘崗位+學歷+年齡”):
(1)下載填寫并手寫簽名的應聘登記表(附件);
(2)本人身份證正反面、學歷、學位證書掃描件,中國高等教育學生信息網(學信網)上下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;國(境)外取得學歷學位的,需提供教育部留學服務中心出具的本人《學歷學位認證》;
(3)與應聘崗位所需條件相匹配的職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能證書掃描件;
(4)工作年限證明(包括但不限于原公司開具的離職證明、勞動合同、社保繳納記錄等);
(5)應聘崗位所需的其他相關證明材料;
(6)能體現(xiàn)本人能力、業(yè)務水平、業(yè)績成果的文字證明材料;
(7)無犯罪記錄證明;
(8)個人征信報告;
(9)無訴訟案件證明材料(通過中國裁判文書網輸入本人身份證號查詢并截圖)。
未能按要求發(fā)送附件資料的,視為放棄報名資格,后果自行承擔。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話:0791-86293789/86293523
聯(lián)系時間:工作日(09:00-12:00、13:30-17:30)

附件:江鈴汽車集團財務有限公司公開招聘報名表(下載網址:)
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