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1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，推動戰(zhàn)略目標落地；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面主持公司人力資源各模塊設計搭建，推動人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定與執(zhí)行，尤其在績效體系方面有成功的改革落地項目經(jīng)歷；
3、統(tǒng)籌公司人力資源管理各項工作，并推進管理變革；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。



崗位要求：

1、本科以上學歷，具有10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中大型制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗5年以上，有變革實戰(zhàn)及體系從0到1搭建經(jīng)驗；
2、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和當今前沿人力資源管理思路和方法，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃思維和執(zhí)行能力，能將現(xiàn)代人力資源管理方法與公司現(xiàn)狀結(jié)合，制定出適應公司當前發(fā)展的人力資源發(fā)展規(guī)劃并實施；

4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，具備處理復雜員工關系問題的能力，幫助企業(yè)規(guī)避法律風險；

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導的能力，有責任心、事業(yè)心。