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確定
中測(cè)高科（北京）人才測(cè)評(píng)中心是由重慶人才大市場(chǎng)集團(tuán)、武漢人才集團(tuán)、科銳國(guó)際（300662）、江西智杰測(cè)評(píng)共同投資成立的股份制公司，是一家專注于人力資源測(cè)評(píng)的科技型、學(xué)術(shù)型人力資源外包服務(wù)公司，也是國(guó)內(nèi)首個(gè)實(shí)質(zhì)性整合全國(guó)多地多個(gè)社會(huì)化人事考試題庫(kù)研發(fā)中心的人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)已在全國(guó)20余個(gè)省會(huì)城市設(shè)有分子公司，是國(guó)內(nèi)少數(shù)具有全國(guó)“一張網(wǎng)”落地服務(wù)的人才測(cè)評(píng)平臺(tái)。2021年服務(wù)客戶達(dá)4000家次、服務(wù)考生達(dá)500萬(wàn)人次。
招 聘 崗 位
一、崗位需求：區(qū)域經(jīng)理
招聘人數(shù)：福建4名、浙江6名、江蘇3名、遼寧3名、重慶3名、內(nèi)蒙古3名、廣東4名、廣西2名、河北2名、河南1名、山東2名、陜西2名、云南2名、安徽5名、四川3名、貴州2名、湖北6名、甘肅2名
工作職責(zé)：
1、客戶單位的拜訪工作，制定客戶的發(fā)掘方案；
2、定期與合作客戶進(jìn)行有效溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；
3、協(xié)助完成銷售合同的審核、簽訂、執(zhí)行及款項(xiàng)催收；
4、協(xié)調(diào)安排客戶單位的考察，維護(hù)客情關(guān)系；
5、通過(guò)與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
任職要求：
1、專業(yè)不限，三年以上銷售或市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀本科應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、具有良好的個(gè)人信譽(yù)及職業(yè)操守，身心健康，能適應(yīng)出差，無(wú)不良工作記錄；
3、性格外向，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，強(qiáng)烈的事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神；
4、具有獨(dú)立工作能力，勇于接受工作挑戰(zhàn)，有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)；
5、有一定的商務(wù)接待能力和獨(dú)立的市場(chǎng)開拓能力，有渠道開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
6、具有較強(qiáng)的溝通談判能力、交際能力、組織協(xié)調(diào)能力；
7、有一定的文字功底，熟練操作辦公軟件。
二、崗位需求：項(xiàng)目專員（北京）
招聘人數(shù)：1名
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目材料的編寫及申報(bào)
2、項(xiàng)目跟蹤及階段材料報(bào)遞
3、項(xiàng)目驗(yàn)收工作
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考務(wù)工作，接打客戶拜訪電話跟進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)日?？紕?wù)用品報(bào)銷，行政
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷、專業(yè)不限、吃苦耐勞（最好男性）
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、較強(qiáng)的寫作能力，思路清晰
4、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
三、崗位需求：項(xiàng)目專員（貴州）
招聘人數(shù)：1名
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)接財(cái)務(wù)BP，處理當(dāng)?shù)貓?bào)銷事物工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)接分管政委，匯報(bào)并執(zhí)行上級(jí)政委交代的任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付工作，就考務(wù)、會(huì)務(wù)等工作的籌備和統(tǒng)籌工作。
4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)剞k公室的日常辦公室管理工作。 對(duì)當(dāng)?shù)劁N售經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成上級(jí)交代的日常性工作和突發(fā)性工作。
任職要求：
1、年齡： 22-28
2、學(xué)歷： 大專及以上
3、性別： 女
4、專業(yè)： 無(wú)要求
5、工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)
6、經(jīng)驗(yàn)技能： 有一定的稅務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)。做事細(xì)心。
7、其他要求： 形象較好
四、崗位需求：項(xiàng)目專員（廣東）
招聘人數(shù)：1名
工作職責(zé)：
1、編制各類工作清單，如物料清單、考務(wù)用品清單等；
2、準(zhǔn)確記錄各項(xiàng)目執(zhí)行的進(jìn)展情況，并對(duì)相關(guān)項(xiàng)目資料進(jìn)行歸檔；
3、對(duì)接公司各宣傳平臺(tái)，發(fā)布相關(guān)招考信息；開通考試系統(tǒng)，測(cè)試檢查有沒(méi)有異常問(wèn)題；
4、結(jié)合公告內(nèi)容和客戶命題要求，及時(shí)準(zhǔn)確的完成下單工作；
5、按照考點(diǎn)布置的標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)行考點(diǎn)、考場(chǎng)的布置；
6、勝任現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)中資格審核等崗位的工作；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、做事仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、職業(yè)操守良好；
3、熟練操作辦公軟件，尤其是對(duì)EXCLE公式的操作；
4、有各種活動(dòng)組織工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
五、崗位需求：HRBP（人才發(fā)展方向）
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各分子公司的推行落實(shí)；
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善人力資源管理工作；
3、協(xié)助培養(yǎng)各分子公司各級(jí)干部的人力資源管理能力。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
2、了解人力資源各模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；
5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
六、崗位需求：運(yùn)營(yíng)專員
招聘人數(shù)：1名
工作職責(zé)：
根據(jù)現(xiàn)有公司的運(yùn)營(yíng)管理體系規(guī)章制度，嚴(yán)格按要求落實(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)，確保公司制度、組織計(jì)劃有效執(zhí)行
任職要求：
1、男性；25周歲以下；
2、大專以上學(xué)歷，本科以上學(xué)歷佳；
3、法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、營(yíng)銷管理、經(jīng)營(yíng)管理類相關(guān)專業(yè)；
4、理解力、邏輯性和學(xué)習(xí)力強(qiáng)；
5、具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)計(jì)核算能力、跟盯和服務(wù)能力；
6、熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件。
七、崗位需求：項(xiàng)目主管（江西）
招聘人數(shù)：1名
工作職責(zé)：
1、編制各類工作清單，如物料清單、考務(wù)用品清單等；
2、準(zhǔn)確記錄各項(xiàng)目執(zhí)行的進(jìn)展情況，并對(duì)相關(guān)項(xiàng)目資料進(jìn)行歸檔；
3、對(duì)接公司各宣傳平臺(tái)，發(fā)布相關(guān)招考信息；開通考試系統(tǒng)，測(cè)試檢查有沒(méi)有異常問(wèn)題；
4、結(jié)合公告內(nèi)容和客戶命題要求，及時(shí)準(zhǔn)確的完成下單工作；
5、按照考點(diǎn)布置的標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)行考點(diǎn)、考場(chǎng)的布置；
6、勝任現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)中資格審核等崗位的工作；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)；
2、做事仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、職業(yè)操守良好；
3、熟練操作辦公軟件，尤其是對(duì)EXCLE公式的操作；
4、有各種活動(dòng)組織工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。"
八、崗位需求：電話銷售
招聘人數(shù)：10名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識(shí)及銷售話術(shù)，為客戶提供最具針對(duì)性的線上線下招聘相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)；
2、通過(guò)通訊電話銷售的模式，開發(fā)新客戶，維護(hù)、鞏固及拓展老客戶；
3、通過(guò)電話、微信、QQ等工具完成客戶覆蓋率、客戶信息完整度與銷售進(jìn)程等考核方法推動(dòng)完成客戶成交；
4、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo)，達(dá)成每日、每周、每月的各項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；
任職要求：
1、年齡22-28周歲，大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、有國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站工作經(jīng)驗(yàn)和電話銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、吃苦耐勞、積極熱情、敬業(yè)愛(ài)崗、心理素質(zhì)佳、較強(qiáng)的抗壓能力
4、具備良好的銷售意識(shí)和電話溝通技巧，普通話流利。
九、崗位需求：返聘顧問(wèn)
招聘人數(shù)：福建1名、浙江1名、江蘇1名、遼寧1名、重慶1名、內(nèi)蒙古1名、廣東1名、廣西1名、河北1名、河南1名、山東1名、陜西1名、山西1名、云南1名、安徽1名、四川1名、貴州1名、甘肅1名、江西贛州1名、江西宜春1名、江西九江1名、江西景德鎮(zhèn)1名
十、崗位需求：集團(tuán)品牌部經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1.完成部門組織建設(shè)工作；
2.管理部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3.統(tǒng)籌集團(tuán)、分子公司的品牌管理和運(yùn)營(yíng)；
4.統(tǒng)籌集團(tuán)、分子公司品牌對(duì)外對(duì)內(nèi)宣傳和推廣；
5.統(tǒng)籌集團(tuán)、分子公司品牌活動(dòng)的策劃和執(zhí)行；
6.統(tǒng)籌集團(tuán)、分子公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的內(nèi)容包裝和商務(wù)支持；
任職要求：
1.30周歲以下，男性優(yōu)先（28歲以上已婚已育為佳)；
2. 全日制本科以上學(xué)歷，一本以上學(xué)歷佳；
3. 新聞傳播學(xué)類或營(yíng)銷管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
4. 2年以上人力資源行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
十一、崗位需求：渠道品宣主管
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各類品牌推廣活動(dòng)的管理、策劃和執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌在高校區(qū)域的渠道建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動(dòng)策劃與開展；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)短視頻平臺(tái)的賬號(hào)搭建與內(nèi)容輸出；
任職要求：
1.30周歲以下，男性優(yōu)先；
2.全日制大專以上學(xué)歷（本科以上學(xué)歷優(yōu)化）；
3.新聞傳播學(xué)類或營(yíng)銷管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；
4.對(duì)攝影攝像、視頻剪輯有一定基礎(chǔ)；
5.具有高校/社區(qū)資源優(yōu)先；
十二、崗位需求：網(wǎng)站站長(zhǎng)
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)整個(gè)網(wǎng)站的策劃、設(shè)計(jì)、推廣、運(yùn)營(yíng)；
2.制定網(wǎng)站的設(shè)計(jì)風(fēng)格、架構(gòu)設(shè)計(jì)和欄目規(guī)劃、網(wǎng)站排版、內(nèi)容展示頁(yè)面設(shè)計(jì)、關(guān)鍵詞布局；
3.整體把握網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)理念，負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)方案策劃的制定與修改；
4.負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，協(xié)調(diào)整個(gè)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)和規(guī)劃；
5.負(fù)責(zé)網(wǎng)站功能流程策劃及頁(yè)面內(nèi)容規(guī)劃；
6.提出網(wǎng)站欄目構(gòu)想，作出詳細(xì)策劃和撰寫方案；
任職要求：
1.有兩年以上個(gè)人站長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，日流量過(guò)2000IP者優(yōu)先。
2.注意用戶體驗(yàn)，對(duì)網(wǎng)站建設(shè)有濃厚興趣者優(yōu)先。
3.熟練使用photoshop、flash、dreamweaver等工具，熟悉ASP，JAVA,SQL,HTML等開發(fā)語(yǔ)言；
4.良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、商務(wù)策劃能力，有執(zhí)著的創(chuàng)業(yè)激情。
十三、崗位需求：市場(chǎng)流量部經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1.統(tǒng)籌管理市場(chǎng)流量部門的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與進(jìn)度把控；
2.統(tǒng)籌集團(tuán)、分子品牌對(duì)內(nèi)對(duì)外引流需求的內(nèi)容支撐，對(duì)流量增量指標(biāo)負(fù)責(zé)；
3.指導(dǎo)渠道品宣在各自區(qū)域完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動(dòng)落地；
4.調(diào)研行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展，開發(fā)建設(shè)新興引流渠道；
任職要求：
1.30周歲以下，男性優(yōu)先；
2.全日制大專以上學(xué)歷（本科以上學(xué)歷優(yōu)化）；
3.新聞傳播學(xué)類或營(yíng)銷管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；
4.2年以上新媒體平臺(tái)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立管理IP運(yùn)維或渠道引流的成功經(jīng)驗(yàn)；
5.具有高校/社區(qū)資源優(yōu)先；
十四、崗位需求：財(cái)務(wù)經(jīng)理
學(xué)歷要求：本科
專業(yè)要求：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1、組織建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況，履行公司重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管職責(zé)；
2、組織公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作，編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，全面管理企業(yè)日常賬務(wù)；
3、健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)；
4、合理調(diào)配營(yíng)運(yùn)資金，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
5、參與公司投融資工作，優(yōu)化公司資本結(jié)構(gòu)；
6、組織公司成本管理，督促各部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益；
7、加強(qiáng)稅務(wù)管理，完善公司稅務(wù)管理體系；
8、及時(shí)評(píng)估監(jiān)測(cè)公司財(cái)務(wù)收支狀況和財(cái)務(wù)管理水平，完善財(cái)務(wù)內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制；
9、協(xié)調(diào)公司與銀行、稅務(wù)等內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)公司利益。
任職要求：
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、中級(jí)以上職稱，取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證的優(yōu)先考慮；
3、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上證券事務(wù)所項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融知識(shí)，熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)內(nèi)控制度工作流程，熟悉財(cái)務(wù)軟件的使用；
5、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力；
6、成熟穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)，忠于職業(yè)操守。
十五、崗位需求：行政人力經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1、統(tǒng)籌人力行政相關(guān)工作，推動(dòng)各項(xiàng)事務(wù)的規(guī)范化、精細(xì)化運(yùn)作；
2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，建立健全適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理流程、制度；
3、招聘：進(jìn)行人才需求分析，并提出相關(guān)的招聘計(jì)劃，審核公司人員編制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，確保人力的合理高效配置；
4、培訓(xùn)：完善培訓(xùn)體系，以確保培訓(xùn)的有效性和人才的發(fā)展，負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部培訓(xùn)的組織實(shí)施；
5、薪酬：與工資相關(guān)的文件、薪酬政策制定，薪酬體系建設(shè)；
6、績(jī)效：完善績(jī)效考核管理體系，組織推動(dòng)績(jī)效管理制度的落地實(shí)施；管理季度、年度績(jī)效評(píng)估，確?？?jī)效與薪酬之間的緊密聯(lián)系;
7、負(fù)責(zé)公文撰寫發(fā)布、流程管理、數(shù)字化管理等；
8、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略執(zhí)行督導(dǎo)和重大項(xiàng)目跟進(jìn)等
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、33歲以下，五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上集團(tuán)性企業(yè)人力資源綜合主管或中小企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有全國(guó)性集團(tuán)化公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)行政、人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌、實(shí)施、執(zhí)行工作的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題、梳理優(yōu)化工作流程的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
十六、崗位需求：戰(zhàn)略投資開拓經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1.方向把控 ：負(fù)責(zé)公司的投資拓展工作，把握拓展方向。
2.初步研判：負(fù)責(zé)對(duì)新項(xiàng)目（新增、新設(shè)、追加）做前期考察調(diào)研，形成初步定位及項(xiàng)目研判。
3.項(xiàng)目獲?。贺?fù)責(zé)新項(xiàng)目獲取過(guò)程中的可行性研究、商務(wù)談判、合同簽約、成本測(cè)算等全程跟進(jìn)工作。
4.關(guān)系維護(hù)：建立和維護(hù)政府部門，行業(yè)主管部門及相關(guān)單位的關(guān)系，跟進(jìn)公司的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
5.體系完善：配合公司需求、分析、評(píng)估項(xiàng)目的需求和市場(chǎng)條件，參與項(xiàng)目商務(wù)談判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、內(nèi)部協(xié)調(diào)、項(xiàng)目評(píng)審，項(xiàng)目合同執(zhí)行、監(jiān)督等事宜，建立完善的內(nèi)部管理體系。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
任職資格：
1、年齡：30-50
2、學(xué)歷：大專以上
3、性別：男
4、專業(yè)：不限
5、工作地點(diǎn)： 南昌
6：經(jīng)驗(yàn)技能： 要求有機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)企或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的市場(chǎng)資源和項(xiàng)目開拓經(jīng)驗(yàn)
7、其他要求： 熟悉人力資源產(chǎn)業(yè)，愿意投身人力資源行業(yè)
十七、崗位需求：戰(zhàn)略投資管理專員
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1.參與擬訂公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)投資公司的投資日常管理、工作督導(dǎo)和風(fēng)險(xiǎn)防控；
3.負(fù)責(zé)擬上市主體公司的股權(quán)管理、三會(huì)維系、紀(jì)要整理、業(yè)務(wù)合規(guī)；
4.負(fù)責(zé)擬投資項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研，方案、協(xié)議、合同、章程等擬定；
5.負(fù)責(zé)其他重要申報(bào)工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、年齡： 28歲以下
2、學(xué)歷： 本科及以上
3、性別： 男女不限
4、專業(yè)： 金融 、財(cái)務(wù)專業(yè)優(yōu)先
5、工作地點(diǎn)： 集團(tuán)
6：經(jīng)驗(yàn)技能： 文字功底好，工作主動(dòng)性強(qiáng)，綜合能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)股權(quán)投資管理
十八、崗位需求：開發(fā)工程師
招聘人數(shù)：4名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)在線筆試，就業(yè)，人才測(cè)評(píng)等系統(tǒng)的開發(fā)
任職資格：
php開發(fā)工程師2名，java開發(fā)工程師2名，1-3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷
十九、崗位需求：助理研究員
招聘人數(shù)：10名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1、撰寫方案、編輯題庫(kù)，主要工作內(nèi)容為根據(jù)學(xué)術(shù)課題和客戶下達(dá)的學(xué)術(shù)任務(wù)要求，與帶隊(duì)教授參與管理咨詢實(shí)操，整理、編寫文案、開發(fā)題庫(kù)等；
2、編輯、校對(duì)書刊文稿；
3、從事心理測(cè)量學(xué)、人才測(cè)評(píng)學(xué)課題研究；
4、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)犯罪記錄，品行端正，身心健康，為人正直、保密意識(shí)強(qiáng)；
2、本科以上學(xué)歷，碩士博士?jī)?yōu)先；
3、要求性格文靜、能專注學(xué)術(shù)研究和文字工作，上班時(shí)間能夠坐得住，心能靜下來(lái)做事；
4、愛(ài)學(xué)習(xí)、能觸類旁通，理解領(lǐng)會(huì)能力強(qiáng)；
5、工作敬業(yè)、積極主動(dòng)、做事耐心、細(xì)心認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神；
6、知識(shí)要求：本專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備豐富，跨專業(yè)知識(shí)涉獵廣泛，綜合素質(zhì)高；
7、能適應(yīng)加班，具備較強(qiáng)的工作壓力承受能力；
8、具備優(yōu)秀的文字理解與表達(dá)能力；
9、能熟練操作電腦辦公軟件（Word、Excel等）
二十、崗位需求：人力資源管理
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，建立健全適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理流程、制度；
2、招聘：進(jìn)行人才需求分析，并提出相關(guān)的招聘計(jì)劃，審核公司人員編制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，確保人力的合理高效配置；
3、培訓(xùn)：完善培訓(xùn)體系，以確保培訓(xùn)的有效性和人才的發(fā)展，負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部培訓(xùn)的組織實(shí)施；
4、薪酬：與工資相關(guān)的文件、薪酬政策制定，薪酬體系建設(shè)；
5、績(jī)效：完善績(jī)效考核管理體系，組織推動(dòng)績(jī)效管理制度的落地實(shí)施；管理季度、年度績(jī)效評(píng)估，確保績(jī)效與薪酬之間的緊密聯(lián)系;
6、負(fù)責(zé)公文撰寫發(fā)布、流程管理、數(shù)字化管理等；
7、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略執(zhí)行督導(dǎo)和重大項(xiàng)目跟進(jìn)等；
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷；
2、具備2年及以上人力資源或綜合辦公室工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠開展各個(gè)職能模塊的工作；
4、系統(tǒng)掌握人力資源管理理論知識(shí)體系，精通薪酬績(jī)效模塊；
5、熟練操作office辦公軟件；
6、具有較強(qiáng)的人際交往能力、解決問(wèn)題能力、決策能力及抗壓能力。
二十一、崗位需求：前端開發(fā)工程師
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：南昌
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)平臺(tái)前端開發(fā)和維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)web桌面程序及拓展功能開發(fā)和維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)移動(dòng)端及釘釘、微信小程序開發(fā)；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格：
1、精通javascript語(yǔ)言；
2、熟悉node.js環(huán)境，熟悉ES6及后續(xù)版本新特性；
3、熟悉html5與css3；
4、開發(fā)過(guò)Electron等桌面程序優(yōu)先；
5、開發(fā)過(guò)前端類Word、Excel表格或web編輯器程序優(yōu)先。
公司福利：
1、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日；
2、完善的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制；
3、完善的轉(zhuǎn)崗、輪崗、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)；
4、團(tuán)體旅游、銷售之星旅游、每年一次的健康體檢；
5、年度調(diào)薪、晉升晉級(jí)調(diào)薪、完善的培訓(xùn)體系；
6、豐富多彩的員工活動(dòng)、生日會(huì)、節(jié)假日等補(bǔ)貼；
7、全勤獎(jiǎng)及各項(xiàng)補(bǔ)貼。
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